Μ. Χρυσοχοΐδης: Χρήση σύγχρονων και καινοτόμων ψυχομετρικών εργαλείων στην ΕΛ.ΑΣ.

Στην επόμενη μεγάλη μεταρρύθμιση της Ελληνικής Αστυνομίας, που επικεντρώνεται στη ριζική αναμόρφωση της πολιτικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού, αναφέρθηκε ο Υπουργός Προστασίας του Πολίτη, Μιχάλης Χρυσοχοΐδης. Μέσω ανάρτησής του την Παρασκευή (02/05) στο Facebook, ο Υπουργός υπογράμμισε τη σημασία της αξιολόγησης του προσωπικού με τη χρήση σύγχρονων εργαλείων, όπως τα ψυχομετρικά τεστ.

Ο κ. Χρυσοχοΐδης τόνισε ότι, ιδιαίτερα για τα Σώματα Ασφαλείας, η αποτελεσματική διαχείριση προσωπικού είναι κρίσιμη για τη λειτουργία και την αποδοτικότητα της υπηρεσίας. Μετά την αναδιοργάνωση του Αρχηγείου, των κεντρικών υπηρεσιών και της Αστυνομικής Ακαδημίας, δρομολογείται τώρα η καθιέρωση μιας νέας, καινοτόμου πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού.

Κεντρικό στοιχείο της μεταρρύθμισης αποτελεί η ενσωμάτωση ενός νέου ψυχομετρικού εργαλείου, βασισμένου σε παραμετροποιημένο μοντέλο που ήδη εφαρμόζουν οι Ένοπλες Δυνάμεις. Το εργαλείο αυτό αξιοποιείται τόσο στην επιλογή νεοεισερχομένων στις Σχολές, όσο και στην τακτική αξιολόγηση της καταλληλότητας των υπηρετούντων αστυνομικών — μεταξύ άλλων, για τη φέρουσα οπλισμού και την επαγγελματική υποστήριξή τους σε δύσκολες αποστολές.

Οι βασικές καινοτομίες του εργαλείου περιλαμβάνουν:

• Ηλεκτρονική διαχείριση και ταχεία επεξεργασία δεδομένων, με πλήρη συμμόρφωση στον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR), και παραγωγή εξατομικευμένων προφίλ.

• Συνδυασμό γνωστικών και προσωπικών δεικτών, που επιτρέπουν μία πλήρη, αντικειμενική και αξιόπιστη αξιολόγηση κάθε υποψηφίου.

Η νέα αυτή προσέγγιση αποδεικνύει έμπρακτα τη βούληση της Πολιτείας να ενισχύσει το προσωπικό της ΕΛ.ΑΣ., διασφαλίζοντας καλύτερες συνθήκες εργασίας και υψηλότερα επίπεδα ασφάλειας για τους πολίτες.

Όπως αναφέρει ο Υπουργός, στο προσεχές διάστημα αναμένονται επιπλέον πρωτοβουλίες προς την ίδια κατεύθυνση, με την εισαγωγή νέων εργαλείων και την καθιέρωση συνολικής πολιτικής αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού της Ελληνικής Αστυνομίας.