Επίδομα αδείας 2026: Πότε καταβάλλεται και πώς υπολογίζεται

Η καλοκαιρινή άδεια συνοδεύεται από την καταβολή του επιδόματος αδείας, το οποίο οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν στους εργαζομένους πριν από την έναρξη της άδειάς τους.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένους κανόνες τόσο για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας όσο και για την καταβολή των αποδοχών και του επιδόματος, παρέχοντας παράλληλα σημαντικές εγγυήσεις για την προστασία των εργαζομένων.

Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας

Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλεται προκαταβολικά, κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.

Παράλληλα, δεν επιτρέπεται να συμψηφίζεται με τυχόν πρόσθετες ή υψηλότερες αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος πέραν όσων προβλέπει η νομοθεσία.

Εάν ο εργοδότης δεν εγκρίνει ή δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών, υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές της άδειας προσαυξημένες κατά 100%.

Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του, δηλαδή το σύνολο των αποδοχών που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν κανονικά το ίδιο χρονικό διάστημα.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα

Το ύψος του επιδόματος αδείας εξαρτάται από τον χρόνο απασχόλησης του εργαζομένου και υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει κατά την περίοδο της άδειας.

Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένα ανώτατα όρια:

• Για εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών, δηλαδή αντιστοιχεί ουσιαστικά στο μισό του μηνιαίου μισθού.
• Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, με το κομμάτι, με ποσοστά ή με άλλο σύστημα αμοιβής, το ανώτατο όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.

Όσοι επιθυμούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ, μέσω της οποίας πραγματοποιείται ο σχετικός υπολογισμός με βάση τα στοιχεία κάθε εργαζομένου.

Τι προβλέπεται για τη χορήγηση της άδειας

Η ετήσια άδεια με αποδοχές αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα κάθε εργαζομένου και χορηγείται κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη.

Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, ο εργοδότης υποχρεούται να εγκρίνει και να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος.

Ειδικά για την καλοκαιρινή περίοδο, προβλέπεται ότι τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως και τις 30 Σεπτεμβρίου, ώστε να διασφαλίζεται τόσο η εύρυθμη λειτουργία της επιχείρησης όσο και η άσκηση του δικαιώματος των εργαζομένων στην κανονική άδεια.