Οι ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης στο επίκεντρο των δράσεων του ΟΑΕΔ

Σκοπός του ΟΑΕΔ είναι η εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την απασχόληση και την καταπολέμηση της ανεργίας, την ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης και επανένταξης του ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργασίας, την ασφάλιση κατά της ανεργίας, την προώθηση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και τη διασύνδεσή της με την απασχόληση, καθώς και την ανάπτυξη και βελτίωση του βιοτικού επιπέδου του εργατικού δυναμικού. 

Εκτός από τις παθητικές πολιτικές (επιδόματα, παροχές, βοηθήματα) που διαχειρίζονται τις επιπτώσεις της ανεργίας και δημιούργησαν ένα ισχυρό δίκτυ κοινωνικής προστασίας κατά την διάρκεια της πανδημίας, ο ΟΑΕΔ αποτελεί τη δημόσια αρχή και κεντρική δομή υλοποίησης ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης που έχουν ως στόχο τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας μέσω της επιχορήγησης του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους.

Δίνοντας ισχυρά κίνητρα στις επιχειρήσεις για την πρόσληψη ανέργων, τα προγράμματα απασχόλησης και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας διευκολύνουν τη μετάβαση στην εργασία, με έμφαση στις ομάδες που αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα εμπόδια εργασιακής ένταξης/επανένταξης, όπως οι μακροχρόνια άνεργοι, οι νέοι, οι άνεργοι άνω των 50 ετών, οι γυναίκες, καθώς και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, όπως ΑμεΑ, αποφυλακισμένοι, απεξαρτημένοι, θύματα. Επιπλέον, προγράμματα νέας επιχειρηματικότητας επιδοτούν τη δημιουργία νέων επιχειρήσεων από ανέργους, προωθώντας την αυτοαπασχόλησή τους.

Κατά την διάρκεια της περιόδου έντονης οικονομική αβεβαιότητας που δημιούργησε η πανδημία, ο ΟΑΕΔ έδωσε έμφαση στις ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης, υλοποιώντας 16 προγράμματα (11 προγράμματα απασχόλησης, 3 προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και 2 προγράμματα νέας επιχειρηματικότητας), προϋπολογισμού 850 εκ. ευρώ. Συγκεκριμένα, στο διάστημα από 15 Μαΐου 2020 έως 15 Δεκεμβρίου 2021, δημιουργήθηκαν συνολικά 50.131 θέσεις εργασίας σε περισσότερες από 30.000 επιχειρήσεις. Τα προγράμματα αυτά αφενός βοήθησαν τις επιχειρήσεις να αυξήσουν το προσωπικό τους και αφετέρου έδωσαν την ευκαιρία σε ανέργους να επανενταχθούν στην αγορά εργασίας σε θέσεις πλήρους απασχόλησης.

Σημειώνεται ότι το 58% των προσλήψεων πραγματοποιήθηκαν εκτός Αττικής και Κεντρικής Μακεδονίας, το 58% αφορά σε γυναίκες, το 46% αφορά σε μακροχρόνια ανέργους (άνεργοι 12 μήνες και άνω), το 38% αφορά σε νέους έως 29 ετών (38%), ενώ το 88% των προσλήψεων αφορούσε στον ιδιωτικό τομέα.

Στοχεύοντας στην ταχύτερη εργασιακή ένταξη και επανένταξη των ανέργων και με «οδηγό» τα παραπάνω επιτυχημένα προγράμματα απασχόλησης που δημιούργησαν αριθμό-ρεκόρ νέων θέσεων εργασίας, ο ΟΑΕΔ έχει σχεδιάσει μία «νέα γενιά» στοχευμένων ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης που ανταποκρίνονται στις ανάγκες των επιχειρήσεων και των ανέργων, με αυξημένα ποσοστά επιχορήγησης, απλουστευμένες προϋποθέσεις συμμετοχής, ταχύτερες διαδικασίες ένταξης, πρόσληψης και αποπληρωμής, καθώς και ενεργό ρόλο των εργασιακών συμβούλων στη διαδικασία της συμβουλευτικής και της σύζευξης. 

Για το 2022, το Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και το ΕΣΠΑ περιλαμβάνουν 11 ενισχυμένα προγράμματα απασχόλησης συνολικού προϋπολογισμού άνω των 580 εκ. ευρώ με 62.000 επιδοτούμενες νέες θέσεις εργασίας. Ήδη, πριν από μερικές μέρες ξεκίνησε η υποβολή αιτήσεων για το πρώτο από τα 11 νέα προγράμματα που θα «τρέξουν» φέτος και αφορά στην 12μηνη επιχορήγηση επιχειρήσεων έως 8.397 ευρώ ετήσια, για την απασχόληση 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω με έμφαση στις γυναίκες, στις Περιφερειακές Ενότητες του Δυτικού Τομέα Αθηνών, της Δυτικής Αττικής και του Πειραιά και την Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου.
Οι ενεργητικές πολιτικές αποτελούν προτεραιότητα του ΟΑΕΔ και στόχος μας είναι η συνεχής βελτίωση των προγραμμάτων για την αποτελεσματικότερη σύζευξη προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας.

* Άρθρο του Σπύρου Πρωτοψάλτη, Διοικητή του ΟΑΕΔ, για το Ελλάδα 24